Depois de um ano de incertezas e repleto de altos e baixos na economia, a Temp Log, empresa referência na operação logística de toxina botulínica e ácido hialurônico do Brasil, se orgulha em colher os frutos de 30 anos de trabalho com foco total na satisfação e respeito por cada colaborador e parceiro. A empresa foi certificada pela GPTW (Great Place To Work), consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação.
“Saber que somos uma excelente empresa para trabalhar e que nossos funcionários se sentem motivados, é importante. Receber a certificação é gratificante. Mas não podemos parar por aí. O objetivo agora é analisar cada dado do relatório da GPTW e definir como esses feedbacks, que recebemos das pessoas que trabalham ao nosso lado todos os dias, se tornem importantes ferramentas para melhorar ainda mais a qualidade do nosso ambiente de trabalho e a nossa cultura organizacional”, comenta Carlos Buran, Diretor Executivo da Temp Log.
A avaliação da consultoria leva em conta todas as áreas da organização e divide as pesquisas em três frentes:
Visão Área – A percepção dos funcionários sobre a área em que trabalham e seus gestores diretos.
Visão Organização – A percepção dos funcionários sobre a organização como um todo e seus gestores diretos.
Benchmark – A média das avaliações de todas as empresas de um grupo escolhido. No caso da Temp Log, o benchmark foi composto por todas as empresas premiadas no ranking 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil.
Cada uma dessas frentes é avaliada e recebe uma nota, de acordo com as respostas coletadas. Ao final, a companhia tem que superar os 70 pontos para que possa ser certificada. Dentro da chamada “zona de excelência”, a Temp Log conquistou 86 pontos ao final da pesquisa.
“São dados que reforçam que estamos no caminho certo. Mas, mais do que isso, nos lembram que só chegamos até aqui por nunca deixarmos de nos preocupar com o próximo. Não podemos ver essa análise como um sinal de que ‘o jogo foi ganho’, mas sim como um lembrete de que só continuaremos construindo parcerias tão satisfatórias se nos mantivermos no caminho certo e soubermos ouvir cada ponto dessa jornada que precise ser ajustado”, finaliza Buran.
Principais resultados
A credibilidade dos gestores e o respeito com os colaboradores e parceiros foram alguns dos itens bem avaliados por quem trabalha na empresa, ambos com uma média de 88% de aprovação. Já a imparcialidade no reconhecimento e justiça que os funcionários percebem no ambiente de trabalho recebeu 84% de impressões positivas. Por fim, a camaradagem e o orgulho que os colaboradores sentem ao desempenhar suas funções conquistaram 86% e 89%, respectivamente.