Mesmo timidamente, a presença das mulheres no transporte rodoviário de cargas vem crescendo, segundo o Índice de Equidade no TRC, uma iniciativa do Movimento Vez & Voz, do Setcesp, em parceria com o IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas).
Em 2023, o quadro de colaboradores das empresas participantes era formado por 15% de mulheres; em 2024, a quantidade subiu para 26%. Entretanto, dois gaps continuaram: apenas 3% delas ocupam cargos de alta liderança e há somente 3% de motoristas mulheres. “Precisamos continuar o trabalho para aumentar a presença delas principalmente nessas duas funções que são muito importantes para as empresas do setor”, disse Ana Jarrouge, presidente executiva do Setcesp e idealizadora do Vez & Voz, durante o 3º Encontro Vez & Voz, que aconteceu no dia 26 de março, em São Paulo.
No caso das motoristas, além das questões de preconceito, ainda há a falta de experiência. Por outro lado, inúmeras empresas têm vagas abertas para o cargo. “Não estamos conseguindo fazer o match entre essas vagas e as mulheres que estão preparadas e buscam atuar na função. Sugerimos que seja criada uma bolsa-auxílio para que as empresas consigam contratar essas profissionais a fim de adquirirem experiência”, contou.
O Índice de Equidade considera diversos pilares: assédio, diversidade, funções e níveis hierárquicos, programas e benefícios, recrutamento e retenção, treinamento e capacitação, além de violência doméstica. “Todos são importantes não apenas para atrair, mas também para reter e incluir essas mulheres nas companhias”, explicou.
Em 2023, a soma dos pontos desses pilares no universo das empresas entrevistadas foi 37 de 100. Em 2024, chegou a 40, com melhoria na questão de assédio, tema trabalhado fortemente pela entidade através de conscientização e capacitação.
Inclusive, foi lançado o e-book Assédio no Trabalho – como ele se configura e o que as empresas podem fazer nesses casos, elaborado pelo Grupo de Trabalho do Setcesp e parceiros. Foi anunciado, ainda, o EAD sobre o Programa Emprega Mais Mulheres – Lei 14.457/22, que ensina como implantá-lo, já que é obrigatório, dando um norte e sugestões para as empresas.
Sobre motivação para continuar, apesar de tantas notícias de assédio e outras violências contra mulheres, Ana contou que tudo é um processo de construção. “Quando temos clareza sobre nossos propósitos e objetivos, precisamos nos unir a pessoas que compartilham da mesma energia e inspiração. Assim, realizamos ações e colhemos os resultados. O recente aumento da presença feminina nas empresas de transporte é um exemplo disso. Este é um movimento gradual e de longo prazo, mas acredito que estamos alcançando nossos objetivos aos poucos”, disse em entrevista exclusiva à Logweb.
Anote na agenda: No dia 4 de abril, irá ao ar uma Live do movimento para apresentar todos os resultados do Índice de Equidade de Gênero apurados, neste ano, sobre mulheres no TRC, no Canal do You Tube.