Categoria: Mulheres na Logística
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Programa Caminhos para Elas, da IVECO, encerra primeira fase do projeto com 17 caminhoneiras formadas
O Programa Caminhos para Elas, uma iniciativa da IVECO em parceria com o SEST SENAT, dedicada a promover a equidade de gênero no setor de transporte, está alcançando marcos significativos em sua trajetória. Após seu lançamento em março deste ano, o programa encerra a primeira fase do projeto com a formação de 17 caminhoneiras que…
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Total Express avança na promoção da equidade de gênero e diversidade no setor logístico
O setor logístico no Brasil tem apresentado crescimento contínuo nos últimos anos, fortemente impulsionado pelo aumento do comércio eletrônico, pela globalização e pela demanda por cadeias de suprimentos eficientes e responsivas. De 2022 a 2026, estima-se que o setor privado invista R$ 124,3 bilhões em transporte e logística, segundo a Associação Brasileira da Infraestrutura e…
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Diretora da Cap Logística Frigorificada recebe o prêmio “Mulheres na Cadeia do Frio” da Global Cold Chain Alliance
A Diretora de Operações e Responsável Técnica da Cap Logística Frigorificada, Vivianne Moreira Leite, recebeu o prêmio “Mulheres na Cadeia do Frio”, pela Global Cold Chain Alliance. “Vivianne é uma das pioneiras em segurança alimentar e tem se destacado na área. Sua dedicação em orientar outros líderes da cadeia do frio e seu envolvimento ativo…
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Terceira edição do Encontro Vez & Voz, do Setcesp, celebrou a coragem das mulheres para crescer no TRC
Abraçando o poder feminino, o movimento Vez & Voz, criado pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (Setcesp) para aumentar e fortalecer a participação das mulheres nas empresas e entidades do TRC, realizou sua terceira edição em 26 de março, no Palácio dos Transportes, em São Paulo, SP. Participaram…
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JSL busca mulheres para atuar na Zona da Mata Mineira
A JSL, empresa com o maior portfólio de serviços de logística do País, recebe até o dia 14 de abril inscrições para a 9ª edição do Mulheres na Direção. Desta vez, o programa será realizado em Miraí, município localizado na Zona da Mata, em Minas Gerais. São 10 vagas para motoristas de caminhão traçado (6×4), veículo…
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Presença de mulheres no TRC sobe de 15% para 26%, segundo Índice de Equidade do Setcesp
Mesmo timidamente, a presença das mulheres no transporte rodoviário de cargas vem crescendo, segundo o Índice de Equidade no TRC, uma iniciativa do Movimento Vez & Voz, do Setcesp, em parceria com o IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas). Em 2023, o quadro de colaboradores das empresas participantes era formado por 15% de mulheres;…
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Logística está entre as áreas que mais contratam mulheres
Embora o setor de logística ainda seja predominantemente masculino, de acordo com um estudo publicado na Transport Logistic, a contratação de mulheres em toda a cadeia logística dentro de grandes empresas mundiais aumentou 20%. Esse avanço já reflete na porcentagem de mulheres que trabalham no setor. Em 2020, houve uma alta de 229% no volume…
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JSL lança programa Mulheres na Manutenção
No mês em que celebramos o Dia Internacional da Mulher, a JSL, empresa com o maior portfólio de serviços de logística do País, lançou o programa Mulheres na Manutenção, que está com as inscrições abertas até 22 de março. A iniciativa selecionará 10 candidatas para um treinamento no Centro Logístico Intermodal da JSL, em Itaquaquecetuba (SP), capacitando-as…
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Mês da Mulher: MRS celebra resultados e anuncia novas iniciativas
No mês da Mulher, a MRS Logística comemora avanços relevantes no que diz respeito à inserção das mulheres no mercado de trabalho, em especial, no setor ferroviário. Além dos cargos administrativos, elas ocupam vários cargos operacionais, desde maquinistas, manobradoras, mantenedoras e até uma operadora de um grande equipamento de manutenção da linha férrea, entre outros.…
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Volkswagen Caminhões e Ônibus fortalece oportunidades para mulheres
A Volkswagen Caminhões e Ônibus avançou de forma consistente para ampliar o número de mulheres em suas equipes em todos os níveis. Cresceu 14 pontos percentuais entre as colaboradoras e 8 pp entre as executivas nos últimos cinco anos. Para isso, investiu em todas as políticas de gestão de pessoas desde a atração e seleção…